苏醒为什么打李炜区总工会主席2021年党员领导干

苏醒为什么打李炜区总工会主席2021年党员领导干
2022-01-25 12:35 最体育直播免费/长汀/最体育直播免费
目录/提纲:……
一、省委巡视整改专题民主生活会、有关专题民主生活会整改落实情况暨2020年度党员领导干部民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况
三、存在问题的原因分析
思想学习重视还不到位
党性自我锤炼还不严格
为民服务意识还不牢固
压实纪律决心还不深刻
三、努力方向和整改措施
学好党史,夯实_信念之基
锤炼党性,身体力行做好表率
以职工为本,增强服务意识
着眼忠诚,抓好工会队伍建设
细化责任,层层传导,全面落实
坚持创新发展,扛起担当之责
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区总工会主席2021年党员领导干部民主生活会“五个带头”个人发言材料

根据_和省委、市委、区委关于认真开好2021年度党员领导干部民主生活会的部署要求,关于开好_教育“五个带头”专题民主生活会的通知要求,认真学习____、__在_教育动员会上的讲话精神及__在___会、庆祝_成立_年大会的_话精神。通过组织工会干部交流讨论找差距、谈心谈话找问题、个人总结自省找不足、深入基层一线找短板等方式,从6方面进行了剖析,并制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、省委巡视整改专题民主生活会、有关专题民主生活会整改落实情况暨2020年度党员领导干部民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况
1.巡视巡察反馈问题整改情况。我担任区总工会主席,承担着抓班子、带队伍的重任,始终高度重视各级巡视督察反馈问题的整改,坚持“当下改”与“长久立”相结合,既“治已病”又“防未病”,健全制度机制,补齐短板弱项。目前省委巡视巡察反馈的问题,基本已整改到位。下一步,我将对未完成的整改事项,严把时限要求,加大推进力度,提高整改质效;对已完成的整改事项,
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百年目标的知识储备上,还要再用力。二是贯彻落实“统与分”契合还不够。自我感觉能够始终同以__的_保持高度一致,坚决贯彻执行_大政方针、决策部署,但存在“个人自扫门前雪”的现象,关注自身工作多,协调配合其他单位工作少,以致一些区委决策部署落实不够有力,在落实时效、实效上打了折扣。比如,区委常委会议研究讨论重要文件、重大事项、重点工作时,对工会主要负责的领域能够积极发言、表明想法、提出意见,对工会协办的工作往往因不是主要负责、对工作了解较少的原因,导致发表意见不主动、补充分,甚至不发表意见。再比如,在工作中出现“交叉”或“对立”的情况,往往不能顾全区委的整体工作,大力推进完成自己的工作目标,而导致区委整体工作推进不均衡。三是实践运用“知与行”结合还不紧。在学习上“挤”和“钻”的劲头还不足,还不善于运用新思想新理论观察问题、分析问题、解决问题,干事创业方式方法过于陈旧。比如,随着网络与新媒体的发展,不善于利用职工获取信息新渠道开展工会工作,还是仅限于下文件、下任务、下通报督促基层工会完成工作,广大职工无法获取政策信息,工会、企业、职工三者之间无法形成良好的生态圈。
带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履行职责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把_决策部署落实到位方面。一是抓基层党建的措施不硬。作为党建“第一责任人”,在工会工作中注重党建引领作用,并且已成为日常工作的重要内容,但党建责任落实上,一抓到底的措施还不实不细,管党治党不严、_建设缺失的问题依然存在。比如,在推动党建工作走深走实,工作机制不完善,作用发挥不够等方面,批评教育存在“不点名”,未严格追踪,紧抓整改落实。二是党内_生活还不够经常严肃。个人能够严格按照要求开展党内_生活,但与班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,存在好人主义现象,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止,“红红脸、出出汗”还不够。三是激励工会干部担当作为的机制还不够完善。始终把加强工会干部队伍建设摆在重要位置,在激发工会干部干事创业热情等方面与班子成员也作了一些探索,一定程度上激活了干部队伍“一池春水”,但还存在一些薄弱环节和不足。比如,受各因素的影响,工会干部队伍结构还不够合理,年轻工会干部特别是基层工会年轻干部储备不足,年龄普遍偏大且身兼数职。对干部的考评体系改革力度不够,一定程度上影响了干部的积极性,进而影响工会工作开展。
带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是破解突出矛盾和问题创新性不足。密切联系服务职工群众、改进工作作风、深入基层调研需要进一步加强,欠缺实打实的了解和尊重广大职工群众意愿和诉求的态度,我作为区广大职工群体“代言人”的底气还不足,工作的劲头还需要再提高,有时仅仅满足于过得去、差不多,没有保持住破解突出矛盾和问题的劲头,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。比如,在工作中存在怕给镇街、区直单位添麻烦的思想,个人深入基层推动工会工作,听取职工群众需求较少。再比如,我区工会维权工作经验得到全总、省总、市总的肯定,并在全省、全市推广,但是仅仅满足于现有的工作成果,没有看到工会其他工作推动措施还不多,导致个别工作不同程度地存在着走过场的问题。二是全心全意为职工群众服务宗旨意识不牢。立足工会实际切实解决职工困难的决心不够,不能站在群众立场,切实为他们解决问题,满足于制定了文件、召开了会议、成立了团体,后续解决问题落实上过问得少,缺乏跟踪问效、一抓到底的韧劲狠劲。比如,在困难职工帮扶、职工心理健康等方面,班子成员反馈的个别问题没有在第一时间给予很好地解决,缺乏长效帮扶和监控机制,在为职工提高服务质量方面做得还不多。三是围绕中心服务大局力度不强。对于上级工会做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作往往注重开会部署,在落实过程中一些跟踪督促不严峻,反馈不及时,传导压 ……

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